844363144876558
recent
أخبار ساخنة

اجراءات الحصول على عقد عمل في فرنسا

الخط
اجراءات الحصول على عقد عمل في فرنسا

اجراءات الحصول على عقد عمل في فرنسا



  • لتوظيف مواطن أجنبي من بلد ثالث وإحضاره إلى فرنسا ، يجب على صاحب العمل تقديم "طلب لإدخال عامل أجنبي".


المبادئ الأساسية للحصول على عقد العمل


  •  هي نفسها بالنسبة إلى أي توظيف للأجانب الأمر متروك للشركة لاتخاذ الخطوات ، مع (التوجيه الإقليمي للشركات ، والمنافسة ، والاستهلاك ، والعمل ، و العمل).
  •  ويلزم العامل الأجنبي بحمل تصريح عمل يتكيف مع موقعه والمنطقة الجغرافية التي يعمل فيها.
  •  يجب على صاحب العمل فحص هذا التفويض للعمل من قبل المحافظة قبل يومين من التوظيف ، ثم كل 6 أشهر.


الشروط الرئيسية لإدخال موظف أجنبي


  • بالإضافة إلى عقد العمل ، والمستندات المتعلقة بالشركة ، والحالة المدنية للموظف ، يجب على الشركة أن ترفق بالملف عددا من الوثائق لإثبات للإدارات الفرنسية أن التوظيف يستوفي المعايير المطلوبة من قبل القانون:



  • يجب أن يكون المواطن الأجنبي الذي يرغب صاحب العمل في توظيفه مؤهلاً للموقف المقترح ، ويجب على صاحب العمل أن يقدم له راتبًا يتوافق مع شهادته وخبرته المهنية.
  • يجب توضيح هذه العناصر في ملف الطلب التمهيدي.
  • وفقا للقاعدة العامة (معارضة التوظيف) ، يمكن لصاحب العمل جلب أجنبي إلى فرنسا فقط إذا لم يجد أي من الباحثين عن عمل في فرنسا يمكنه ملء المنصب الذي يقترحه.
  • لهذا ، يتطلب القانون تقديم إعلان في مركز التوظيف "لفترة معقولة" ويسعى إلى توظيف طريقة أخرى على الأقل. من الناحية العملية ، يعتمد "الوقت المعقول" والتحيز الآخر للبحث عن المرشح على الموقف المقترح وحجم الشركة: قد يتجاوز الموعد النهائي ، على سبيل المثال ، شهرًا واحدًا إذا أجريت عدة مقابلات. الحاجة. قد يكون شهر واحد كافيًا في حالة عدم توفر فرص العمل.
  • من أجل تبرير استخدامه لمقدمة موظف أجنبي ، يجب على صاحب العمل أن يرفق بالملف خطابًا يشرح فيه التوظيف. من المهم عدم إهمال هذه الرسالة ، والتي قد تتضمن عناصر حاسمة (خاصة بكل ملف).
  • وأخيراً ، يوافق رب العمل على دفع الرسوم المستحقة للمكتب الفرنسي للهجرة والتكامل (OFII).
  • هذه الضريبة تعادل 60٪ من إجمالي الأجر الشهري للموظف ، بحد أقصى 2.5 Smic (باستثناء الحالات الخاصة).
  • العديد من الحالات الخاصة

الاستثناءات كثيرة:



  • هناك خصوصيات أو تسهيلات معينة تعتمد على جنسية المنشأ أو مستوى تأهيل الموظف الأجنبي في المستقبل ، أو القطاع المهني في الوظيفة المعنية ، أو المكافأة المقترحة.
  • تُمنح التسهيلات وفقًا لقوائم المهن "المفتوحة للأجانب":
  • بالنسبة للمتاجرة في النقص في القوى العاملة المدرجة في اللوائح الرسمية للحرف "مفتوحة للأجانب" ، ليس هناك أي معارضة لحالة التشغيل.
  •  وهذا يعني أنه بالنسبة لأي توظيف لهذا النوع من العمل ، فإن أرباب العمل ليسوا ملزمين بالبحث عن مرشحين في سوق العمل الفرنسي.

المهن المطلوبة في فرنسا



  • هناك قائمة من 30 مهنة لجميع مواطني البلدان الثالثة ؛ قائمة تضم 291 مهنة تتعلق بالرعايا الكرواتيين ، بالإضافة إلى عدة قوائم خاصة برعايا بعض البلدان.
  • وبذلك يمكن إدراج البناء والمعلوماتية في قائمة المهن المفتوحة لجميع رعايا البلدان الثالثة ، وإدراجه في عدة قوائم مخصصة لمواطني بلدان محددة.
  •  وفقا للقوائم ، وجدت أيضا الحرف في قطاعات المالية والمحاسبة والميكانيكا والإلكترونيات والفنادق والمطاعم والنظافة أو الحراسة.


ومع ذلك ، فإنه حتى بالنسبة للتداولات التي تعاني من نقص في القوى العاملة ، فإنه من المستحسن للغاية أن تثبت للإدارات أنه لا يمكن لباحث العمل في فرنسا ملء الوظيفة.


  • دستور الملف وجودة متابعة الطلب ، العناصر الحاسمة
  • بشكل عام ، فإن توظيف أجنبي ، وخاصة في سياق مقدمة ، يثير ثلاثة مخاوف معينة على صاحب العمل:


ما هي فرص نجاح الملف الخاص بعقد العمل


  • كيف يمكن تقليل مدة تعليمات الملف من قبل الإدارات ، من أجل احترام متطلبات الشركة؟
  • هل هناك أي مخاطر من وجود في حالة عمل غير قانوني للأجنبي دون علمه؟
  • لكي تكون العملية الخاصة بك أكثر سلاسة قدر الإمكان ، من الضروري بشكل خاص أن تعتني بدستور الملف وأن تتابع الطلب.
  • عندما يتم احترام المعايير بشكل كامل ، وإذا تم تشكيل الملف بشكل صحيح ، فمن المرجح أن ينجح إجراء التقديم ، وفي غضون فترة زمنية معقولة.
  • من تاريخ الإيداع ، يستغرق عادةً من شهرين ونصف إلى 3.5 شهرًا للحصول على إجابة.



  • تحذير: يمكن أن يؤدي الملف المشكَّل أو المعيب بشكل كبير إلى إطالة فترة توجيه الطلب ، أو حتى يسبب رفضًا للإدارات.
  • ولذلك ، من الضروري معرفة المعايير والخصائص المتعمقة لكل حالة بشكل متعمق ، من أجل تشكيل ملف شامل وملائم.
  • عندما يودع الملف ، يظل متابعة الطلب.
  • على الرغم من أن هذه المهمة تستغرق وقتا طويلا وغالبا ما تكون مملة ، إلا أنها أساسية. واعتمادًا على تقدم الملف ووفقًا للاحتياجات ، تتطلب المتابعة الاتصال بمختلف المحاورين في الأوقات المناسبة (، القنصلية المعنية ، إلخ).



  • قد يبدو إجراء التقديم غير عملي. ومع ذلك ، يتم استخدامه بانتظام من قبل الشركات الفرنسية.
  • يمكن العديد من الشركات الصغيرة والشركات الصغيرة والمتوسطة استخدامها.
إن قضية السيد هيرفي هـ. ، مدير شركة البناء ، "باتيكس" ، ومقرها في باريس ، تكشف:
بعد ثلاث سنوات من إنشائها ، تمكنت شركة باتيكس من الحصول على عقد ، التعاقد من الباطن مع موقع كبير جدا ، لوضع البلاط على سطح كبير. هذه الوظيفة الجديدة شملت توسيع فريقه.
عدة أسابيع من عمليات البحث عن المرشحين لم تنجح. لم يظهر البعض لمقابلة العمل ، وتوقف آخرون بعد الأيام الأولى من العمل.
  • و من هنا انطلقت عمليات البحث عن عمال اجانب ذات الكفاءة العالية


  1. عقد عمل في فرنسا في المجال الفلاحي

    ردحذف
  2. Je cherche un contrat de travail dans le domaine agricole

    ردحذف

إرسال تعليق

نموذج الاتصال
الاسمبريد إلكترونيرسالة